Mångfald - Munkedals kommun

Former av diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen

Det missgynnar personer med synskador, eller andra med funktionsnedsättning som gör att de inte kan köra bil. 3.4 Instruktioner att diskriminera Diskriminering på grund av etnisk tillhörighet omfattar en persons nationella tillhörighet, etniska ursprung, hudfärg eller liknande grunder. Med etniskt ursprung menas en grupp personer med en delad kulturtillhörig-het, exempel på detta innefattar Sveriges nationella minoriteter.9 Diskriminering på grund av … Vad beror diskriminering på? Ibland beskrivs människor på ett orättvist sätt, som om alla inom en viss grupp skulle vara likadana. Det kan bero på fördomar, alltså att en person döms i förväg för att någon tror att hen vet hur personen är. Diskriminering innebär att en person blir orättvist behandlad på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Exempel: mm skolans ledning eller personal fattar ett beslut som är negativt för dig och orsaken har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder kan det alltså Exempel i vardagen Vardagliga exempel på konkreta handlingar som visar på respektlös - het för den personliga integriteten och som, då de har att göra med diskrimineringsgrunderna, kan klassas som diskriminering eller kränkande särbehandling.

Ett exempel kan vara när en flicka nekas tillträde till en förskola med motiveringen att det redan går så många flickor på den aktuella förskolan. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar Ett exempel på direkt diskriminering är om huvudmannen för t.ex. en skola nekar en elev tillträde till en viss utbildning på grund av att hon eller han har en viss sexuell läggning. Med indirekt diskriminering menas att ett barn eller en elev missgynnas genom att huvudmannen för verksamheten, rektorn eller någon med motsvar- Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med viss funktionsnedsättning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga eller nödvändiga Indirekt diskriminering kan det vara om bestämmelser som kan verka neutrala, i praktiken missgynnar en viss grupp.

Sammanfattning av Allmän kommentar nr 6 om jämlikhet och

1999 infördes lagarna mot diskriminering i arbetslivet på grund av Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering. Alla typer av diskriminering är förbjudet till exempel när det gäller anställning, lönesättning, befordran.

Viggestorpsskolans plan mot diskriminering och kränkande

Exempelvis omfattas … Exempel på indirekt diskriminering: En arbetsgivare har längdkrav för anställning som missgynnar särskilt kvinnor och personer ur vissa etniska grupper En regel införs som förbjuder alla former av huvudbonader när studenter ska använda en viss maskin som missgynnar personer som bär hijab. Enligt diskrimineringslagen kan diskriminering vara direkt eller indirekt eller till exempel vägran att göra rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning. Diskrimineringslagen förbjuder även trakasserier samt anvisningar eller order att diskriminera någon. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar vara neutral men som särskilt missgynnar personer som omfattas av någon av diskrimineringsgrunderna.

Ett barn/elev får inte missgynnas genom att till synes neutrala ordningsregler etc. tillämpas så att de får en i praktiken diskriminerande effekt. Exempel på sådan indirekt diskriminering kan vara förbud mot huvudbonad inomhus, vilket enligt en del trosuppfattningar skulle Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att ett barn behandlas sämre än andra barn. Ett exempel kan vara när en pojke går före en flicka i kön till en förskola med motiveringen att det redan går så många flickor på den aktuella förskolan Med diskriminering menas att en förskola på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn.
Arbetsgivardeklarationer på individnivå

Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med till exempel viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. V-2014-0737 ks kod 1.2 . Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling . Lagstiftningens krav trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

Exempel på vad som kan vara missgynnande är krav på språkkunskaper, minimilängd och uniformskrav. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som framstår som neutral, men som i praktiken missgynnar personer om tillhör en viss grupp. Exempel på indirekt diskriminering är att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.
Hur mycket är 1 cup i dl

skogskonsulent lön
kr till pln
studenthälsan lund psykolog
mikael ahlström arvika
sta ut
part construction

Vad betyder diskriminering? Diskriminering

Indirekt diskriminering sker när ett krav som framstår som neutralt, t ex krav på felfri svenska (när det inte är helt och hållet motiverat), i praktiken försämrar som direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och kränkande Exempel. Några händelser som kan vara exempel på diskriminering eller trakasserier som. Diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck Exempel på kategorier Indirekt diskriminering är när en enskild person missgynnas. Ett exempel kan vara att ett barn inte får följa med på utflykt p.g.a. av en funktionsnedsättning. Indirekt diskriminering: Indirekt diskriminering sker när en förskola Indirekt diskriminering sker när en skola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt Exempel på händelser som kan vara diskriminering och trakasserier.

EG-rättens diskrimineringsförbud och dess inverkan på den

Om en händelse ska räknas som diskriminering beror på vad som hände. Här följer några exempel på vad som kan räknas som diskriminering: En chef vill inte intervjua en arbetssökande, för att personen har ett utländskt namn. En restaurang släpper inte in en gäst med CP-skada. Exempel: Ett varuhus förbjöd personer med långa och vida kjolar att vistas på varuhuset och hänvisade till stöldrisken. Förbudet ansågs vara diskriminering, (liktydigt med indirekt diskriminering), eftersom förbudet enbart drabbade kvinnor av romsk härkomst.

Men även så kallad indirekt diskriminering när någon missgynnas på grund av det finns uppsatta bestämmelser (utan berättigat syfte) kring till exempel mycket god kunskap i svenska är olagligt. Trakasserier och sexuella trakasserier är också en form av diskriminering. Exempel på indirekt diskriminering: En arbetsgivare har längdkrav för anställning som missgynnar särskilt kvinnor och personer ur vissa etniska grupper En regel införs som förbjuder alla former av huvudbonader när studenter ska använda en viss maskin som missgynnar personer som bär hijab.